İzmir Büyükşehir Belediyesi, çalışma ortamlarında şiddet, taciz ve mobbinge karşı net bir tutum sergileyerek önemli bir adım attı. Hazırlanan “Şiddet, Taciz ve Mobbinge Karşı Sıfır Tolerans ve Cinsiyet Eşitliği Tutum Belgesi” kapsamında, belediye bünyesinde kapsayıcı ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturulması hedefleniyor.
Bu belge doğrultusunda, şiddet vakalarına karşı yaptırımlar uygulanırken, mağdurlar için sağlık, hukuki ve psikolojik destek mekanizmaları da hayata geçirilecek. Çalışanlara yönelik farkındalık eğitimleri ile desteklenen bu strateji, kurum içi dönüşüm sürecinin de başlangıcını oluşturuyor.
Şiddetsiz ve Eşitlikçi Bir Çalışma Ortamı İçin Kararlılık
Kadına yönelik şiddetle mücadelede öncü bir yaklaşım benimseyen İzmir Büyükşehir Belediyesi, öncelikle kendi bünyesinde toplumsal cinsiyet eşitliği temelinde bir dönüşüm başlatıyor. Belge, tüm belediye çalışanları için güvenli çalışma alanları yaratmayı, cinsiyet eşitliğini destekleyen politikalar uygulamayı ve insana yakışır çalışma koşullarını sağlamayı amaçlıyor.
Bu kapsamda belediye, hizmet verilen tüm alanlarda sıfır tolerans ilkesini benimseyerek toplumsal cinsiyet eşitliği perspektifiyle hareket edecek. Belge, sadece iş yerlerini değil, işle ilgili her türlü ortamı kapsayarak şiddet ve tacizin önlenmesi adına geniş çaplı bir koruma sağlıyor. Aile içi şiddet de bu çerçevede değerlendirilecek ve gerekli önlemler alınarak fail hakkında yaptırımlar uygulanacak. Vakaların takibi için izleme mekanizmaları kurulacak ve mevcut sistemler güçlendirilecek.
Önceki haber: İzmir’e Sürdürülebilir Turizmde Büyük Ödül
Mağdurlar İçin Çok Yönlü Destek Mekanizması
Belge kapsamında yalnızca faile yönelik yaptırımlar değil, şiddet ve tacize maruz kalan kişilere sağlanacak destekler de büyük önem taşıyor. Fiziksel şiddete uğrayan personelin sağlık raporu alabilmesi için ilgili sağlık kuruluşlarına veya belediyeye bağlı Eşrefpaşa Hastanesi’ne yönlendirilmesi sağlanacak. Hukuki destek talep eden çalışanlar, belediyenin avukatları ya da İzmir Barosu ile yapılan iş birlikleri çerçevesinde uzman avukatlarla buluşturulacak. Psikolojik desteğe ihtiyaç duyanlar ise, Eşrefpaşa Hastanesi’nde görev yapan uzman psikologlardan ve danışmanlardan birebir ya da çevrim içi olarak destek alabilecekler.
Farkındalık Çalışmaları ile Kurumsal Kültür Dönüşümü
İzmir Büyükşehir Belediyesi, çalışanlarını bilinçlendirmek ve şiddet, taciz ile mobbingin önlenmesini sağlamak adına eğitimler, seminerler ve atölye çalışmaları düzenlemeye başladı. Kadın Çalışmaları Şube Müdürlüğü öncülüğünde gerçekleştirilen hizmet içi eğitimler, belediye çalışanlarının bu konuda daha donanımlı hale gelmesini amaçlıyor.
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Birimi’nden Çağla Çağlar, bu çalışmaların kurum kültürünü dönüştürmek için hayati öneme sahip olduğunu belirterek, “Hedefimiz, belediye içinde herkesin şiddetsiz ve güvenli bir ortamda çalışmasını sağlamak. Eğitimlerimizi karma gruplar halinde düzenleyerek kadın ve erkek çalışanların birlikte bilinçlenmesini önemsiyoruz. Aynı zamanda politika belgemizin yaygınlaştırılması için çalışıyoruz” dedi.
Eğitimlere katılan belediye personeli de bu süreçten olumlu geri bildirimlerde bulundu. Çalışanlardan Zübeyde Şaroğlu, farkındalık çalışmalarının toplumda büyük bir değişim yaratabileceğine dikkat çekerek, “Bu eğitimler, konunun önemini kavramamız açısından çok değerli. Kadın-erkek ayrımı yapmadan herkese bu bilinç kazandırılmalı” dedi. Bir diğer belediye çalışanı Recep Aygün ise eğitimin hem iş hem de sosyal hayatına katkı sağladığını belirterek, “Bu eğitim sayesinde toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda farkındalığım arttı. Belediye yönetimine ve emeği geçenlere teşekkür ederim” ifadelerini kullandı.
Kararın Resmiyet Kazanması
Şiddet, Taciz ve Mobbinge Karşı Sıfır Tolerans & Cinsiyet Eşitliği Tutum Belgesi’nin yürürlüğe girmesi için İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay’a yetki verilmesi, ocak ayı olağan meclis toplantısında oy birliğiyle kabul edildi. Böylece, belediye bünyesinde şiddet ve tacizle mücadelede kurumsal adımların resmiyet kazanması sağlandı.
İzmir Büyükşehir Belediyesi, bu güçlü adımla sadece kendi kurum kültürünü dönüştürmekle kalmayıp, aynı zamanda topluma örnek olacak bir model geliştirmeyi hedefliyor. “Şiddete karşı sıfır tolerans” ilkesiyle hayata geçirilen bu politika, daha adil ve güvenli bir çalışma hayatının kapılarını aralıyor.
